福利厚生

福利厚生

安心して働きやすい環境

マイライフでは、『働く仲間』が働きやすくより能力を発揮できるように支援する制度がたくさんあります。また安心して働くことができ福利厚生制度も充実しています。

各種福利厚生制度

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  各種休暇・休業制度

  年間休日に加え、入社半年後から年次有給休暇が付与されます。その他、特別休暇等でワークライフバランスが取れた生活をバックアップします。

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  産前産後休業

  原則として産前6週間（多胎妊娠の場合は14週）、産後8週間の休業を取得できる制度です。多くの従業員がこの制度を利用しています。

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  育児短時間勤務制度

  育児休業後、3歳に満たない子を養育する従業員は、1日最大2時間まで就業時間を短くして働くことが可能です。

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  介護休業

  従業員が要介護状態にある家族を介護しなければならなくなった場合に対象家族1人につき、介護状態ごとに通算124日間までの範囲内で休業することができます。

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  育児・介護離職社員の再雇用制度

  退職時に3年以上在職していた従業員が妊娠、育児、介護のいずれかの理由により退職した社員を再雇用する制度です。

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  バースデイ休暇

  自分にとっては1年に1度しかない特別な記念日！心身のリフレッシュ、活性化のために付与しています。バースデイ休暇取得率100％です。

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  慶弔休暇・見舞金

  自身が結婚するときは5日、忌引き休暇は最大3日取得できます。また、結婚お祝金など社員のライフイベントをサポートいたします。

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  各種保険加入

  従業員が安心して働いていただけるように、健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険完備！

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  健康診断・インフルエンザ予防接種

  健康診断やインフルエンザの予防接種にかかる費用は会社が負担しています。また、健康診断特別休暇あり、社員が法定健康診断を受診し、健康の維持や疾患の予防・早期発見に役立てるために付与しています。

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  がん検診

  マイライフはがん啓発に積極的に取り組んでいます。早期発見・早期治療ができるよう、また、がん検診受診率向上に向け、社員のがん検診にかかる費用を会社が負担しています。

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  永年勤続表彰制度・休暇制度

  永年勤続した際、賞状とともに記念品を支給する制度です。また、永年勤続した社員の功労をねぎらい、心身のリフレッシュに永年勤続休暇を勤続年数により3～5日付与しています。

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  退職金制度

  勤続3年以上で退職金の対象になります。